Führen ist out?
Ja, „Führen ist out“ – immer weniger Menschen bewerben sich auf Führungspositionen. Ein prestigeträchtiger Titel auf der Visitenkarte ist für viele nicht mehr attraktiv.
Am Mittwoch saß ich mit Führungskräften in Berlin zusammen. Und davon hatten alle schon über einen Rückzug aus der Führung nachgedacht oder es schon einmal vollzogen.
6 Gründe dafür sind:
📌 der Wunsch nach besserer #Work-Life-Balance geteilte Verantwortung
📌Angst vor Kritik
📌Druck von allen Seiten
📌Konkurrenz
📌Veränderungsdruck
Und spannend, auf diese Wünsche steht nicht nur die GenZ. Die Generationen vorher haben nämlich schon Federn gelassen und wissen, dass sie etwas anders machen wollen.
Am Beispiel Stress, ein Tipp:
Stress raubt Führungskräften Energie und schadet der Gesundheit.
Nächste Woche wird im Business-Coach & Mentor (mit Bausteinen in der Natur) dee Akademie bayerischer Genossenschaften ein Baustein sein ,die Stress-Ampel‘
Sie hilft 3 Stresskompetenzen als Führungskraft zu kennen, zu reflektieren und auszubauen:
1️⃣ Stressfaktoren kontrollieren innere
2️⃣ Stressverstärker steuern
3️⃣ Erholung fördern
Seit 33 Jahren unterstütze ich Führungskräfte, ihre Rolle gut zu meistern. Damit Führung eine erfüllende Aufgabe ist.
Eine Rolle, in der man seine Gestaltungsfreude leben und andere wachsen lassen kann.
Weil Führen nicht immer einfach so gelingt.
Manchmal braucht man ein paar Augenöffner!
Es lebe das Führen!
Den Veranstaltungslink zum Anmelden, sowie den Link für psychologisches und nachhaltiges Führen, finden Sie hier:
Business-Coach: Team- und Gruppenbegleitung auch in der Natur