Sie wollen selbstBEWUSSTE Mitarbeitende? Sie wollen ihnen sagen, wie gut sie sind? Gelebtes Wissensmanagement ist - wenn Mitarbeitende fundiertes und bestmögliches Feedback erhalten. Denn dann können sie wertsteigerndes Verhalten wiederholen und auch an andere weitergeben. Zu wissen, in was man gut ist, fördert die Zufriedenheit und Gesundheit und damit Ihren unternehmerischen Erfolg!
Lassen Sie Ihre Geschäftsausrichtung unterstützen durch ihr unternehmensspezifisches Beurteilungssystem. Ein für Sie passendes Kompetenzmodell lässt Ihnen Personalentwicklung leicht fallen. Buchen Sie die Begleitung für Ihr System - für Ihre Performance Reviews:
Das sagen Studien - so werden Unternehmen stark
- Auffinden von persönlich nicht bewussten Stärken und Klären von Entwicklungsthemen
- Identifizierung von engagierten Mitarbeitern: Gewinnen Sie einen aussagekräftigen Überblick über Ihre Mitarbeiter. Erkennen Sie die Mitarbeiter, die ihre Karriere aktiv gestalten wollen.
- Career & Development Planning – konkrete Maßnahmen ableiten können
- Geringere Weiterbildungskosten: Weiterbildung mitarbeiter- und zielorientiert auf den Punkt gebracht vs. Gießkanne.
- Förderung von Standards: Anforderungsprofile sind Grundlage, einiger Rechtsstandards wie MaRisk, WpHG und unternehmensinternen Regularien sicherzustellen.
Kompetenzmodelle, Anforderungsprofile und Beurteilungssysteme - mit frischen Ideen und evidenzbasiert - führe ich seit den 90er Jahren nachweislich bei erfolgreichen Unternehmen ein!
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