News & Blog

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26. – 29.02.24 New Sales Leadership

Auf in eine neue Dimension der Führung im Vertrieb. Genauere Infos im Film!
Info & Anmeldung auf shop.adg-campus.de

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11. – 15.09.23 und 11./12.12.23 Zertifizierter Sales Trainer ADG

7 Tage – 7 Konzepte für ein sofort umsetzbares Sales-Training in der Bank

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13. – 16.11.23 Zertifizierter Vertriebscoach ABG

Info & Anmeldung auf www.abg-bayern.de

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30.04.24 Erfahrungsaustausch Personalentwicklung der Zukunft

Kompetenzprofile

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ON DEMAND: Gewinnung, Bindung und Entwicklung der Generation Z – eine strategische Zukunftsaufgabe

Mein Expertenwissen aus 15 Jahren – Inhouse Seminare für jedes Alter der ADG:
ADG Vorstand Boris Nannt, Kai Geisslreither und ich bringen Führungskräfte und Generation Z ins Reden, Zuhören, einander Verstehen und Tun.
Weshalb ist dies Thema ein Herzensthema von mir?
– da ich aus der psychotherapeutischen Arbeit sehe, wie viel Missverständnisse untereinander bestehen und gleichzeitig gemeinsame Ziele vorhanden sind.
– es mir bekannt ist, welche Entwicklungsfragen sich Menschen stellen.
– Weil ich laufend mit allen Generationen arbeite.
– mein Herzblut in der Verbindung der Wissensfelder ‚Generationen‘ und ‚Tiefenpsychologie‘ liegt und wie alle Beteiligten in ihre Kraft kommen.
– ich eine großes Bundle an Maßnahmen mit vielen Unternehmen für ein gutes Miteinander entwickelt habe.

Infos hier klicken: auf der ADG-Website und bei Kai Geisslreither

7 SCHRITTE ZUR SELBST-INVENTUR

Da ist eine Leitungsposition ausgeschrieben mit sowohl bekannten Aufgabeninhalten als auch mit neuen Aufgaben, wofür erst noch strategische und konzeptionelle Arbeit zu leisten ist. Die interessierte Person kommt von extern und möchte nun von mir wissen, ob sie dafür geeignet ist und wenn ja, wie sie es angehen soll. Das ist der erste Schritt gewesen – ihr Anliegen ist geklärt.

• Schritt 2: Ich erkläre, wie wir vorgehen – Inventur, Fakten sammeln, Hypothesen bilden, erste Schritte planen
• Schritt 3: Wir legen los. Ich lasse mir die beruflichen Stationen erklären und arbeite stützend (das bedeutet, ich arbeite mit der Person heraus, welche Fähigkeiten/Fertigkeiten jeweils zu den Ergebnissen geführt haben). Wie vielfältig und unterschiedlich jeder in seinem Arbeitsumfeld loslegt!
• Schritt 4: Durch die schriftlich-bildhafte Zusammenfassung war die Person in der Lage, selbst die Frage zu beantworten, ob sie derzeit genug Einzahlen kann auf diese Karrierechance
• Schritt 5: Dann haben wir die Stelle, die Firma und die agierenden Personen unter die Lupe genommen. Was ist bekannt? Ein Bild wird erstellt. So viele Informationen brauchen eine Verdichtung, damit man den Überblick behält. Harte Arbeit!
• Schritt 6: Hypothesen werden gebildet. Was glaubt die Person im Coaching und was glaube ich, wie das Unternehmen tickt, was ausgeschrieben ist, wie die Erwartungen sind und was sie wirklich wollen. Ja, das sind jeweils völlig unterschiedliche Ergebnisse! Alles auch noch auf dieses eine Bild gefriemelt. Ein Blick muss genügen, um zu wissen, was wie verknüpft ist. Alle Gedankenstrudel sollen ihren Platz bekommen, damit wieder Ruhe in den Kopf kommt für Schritt 7
• Schritt 7: Coachingnehmer malt auf – wo möchte ich hin, wo bin ich derzeit. Und er erhält die Frage: Was ist der nächste Schritt? Da kam dann raus, es werden noch Informationen gebraucht und wo man die herbekommt. Gleichzeitig hat die Person gesammelt, auf was sie sich vorbereiten muss.

Meine Aufgaben als Coach, Hindernisse zu identifizieren und zu begleiten, Hindernisse aus dem Weg zu räumen, hat die Selbstverwirklichungskräfte entfacht!
Klarheit – Fokus – Selbstwert 1….2….3….los!

BusinessCoaching – Hilfe für Klarheit oder zur Selbstverwirklichung? Rufen Sie durch oder buchen Sie direkt online einen Termin!

Wo findet das Coaching statt? Bei Ihnen in der Firma, in einem Besprechungs-Raum oder in meiner Praxis

Gabriele Herdin mobil 0176 23710269

also personenbezogen und wird üblicherweise negiert. ‚Nein, ich bin ordentlich, das käme nicht in Frage, dass ich meine Wohnung unaufgeräumt verlasse!‘ ‚Ich hasse es, wenn andere so unordentlich sind!‘

Nun hat der Schatten eines Menschen zwei unangenehme Eigenschaften.

1. Er ist brav, solange ich genügend Energie besitze, um ihn im Schach zu halten. Aber dann….eines Tages, wenn ich platt aus der Arbeit komme, dann bahnt er sich seinen Weg. Genau dann, wenn ich die Einkaufstasche in der Küche abstelle, um kurz durchzuschnaufen, bevor ich alles in den Kühlschrank stelle. Wenn dann die Tasche langsam vom Stuhl rutscht und ich merke, dass ich nichts mehr dagegen tun kann und der Partner in die Küche kommt und sagt: Ist das Essen noch nicht fertig?!? ……..dann gehe ich einfach und sage mit tonloser Stimme –‚ ich geh jetzt, was du machst ist mir egal, mach doch deinen Scheiß alleine ICH RÄUME NICHT AUF. PUNKT‘

2. Sie sehen schlechte Eigenschaften an anderen ganz deutlich.

Was stört Sie am meisten an anderen? Hier sind Sie auf der richtigen Spur! Das könnte Ihr Schatten sein, der Ihnen an anderen auffällt. ‚ALSO DAS IST JA DAS LETZTE, wie sich der/die aufführt. MEINE GÜTE. Soll sich mal zusammenreißen!‘ Das nennt man Projektion der eigenen Schatten-Themen!

Werden Sie wer Sie sind – Ihre Persönlichkeitsentwicklung:

• Ergründen Sie Ihren Schatten. Erkennungszeichen: was Sie verletzt, was Sie an anderen stört.

• Erkennen Sie ihn als sich zugehörig. Er ist ein Teil von Ihnen, wie auf dem Bild.

• Er möchte beachtet und gelebt werden und nicht unterdrückt (dann neigt er zur Explosion).

• Finden Sie seine guten Seiten! Bisher wurde er sozial oder moralisch negativ bewertet. Es hat aber einen Sinn, dass es ihn gibt!

Mein Schatten? Hat natürlich direkt mit meiner Arbeit zu tun – ich fühle mich täglich in Problemstellungen und Schicksale mit großem Engagement ein und dann … ist da am Ende einer anstrengenden Woche der Zeitpunkt, da meldet sich mein verletzlicher, eifersüchtiger Schatten. Ich erwarte von anderen, dass sie sich mir zuwenden, da ich ja immer hilfsbereit und unterstützend bin. Natürlich adressiere ich es ungenügend. Ich bin einfach verletzt, wenn sich keiner auch mal Gedanken um mich macht. An diesem Schatten arbeite ich gerade: Adressieren meines Wunsches nach gepampert werden.

Alles Gute, Neugier und Kraft bei Ihrer Erkundungstour, Licht in die Dunkelheit zu bringen!

PS: Ich treffe viele Schatten in meiner Arbeit: bei Teamkonflikten, bei Transformationsbegleitung, bei Beurteilungsgesprächen, bei Auswahlgesprächen…..und beim Reiten.

Gabriele Herdin mobil 0176 23710269

* Coaching wieder aufleben lassen oder kennenlernen,
* hinter die Kulissen von Coaching schauen,
* neue Tools im Coaching ausprobieren,
* einen Coaching-Slam erleben oder daran teilnehmen,
* in der Coach-Community Erinnerungen hochleben lassen,
* an einem musikalischen SUPER-Abend teilnehmen wollen.

Wünsche müssen geboren werden, damit der Mensch wachsen kann!

Ein Tag voller MaRshmallows für´s Gehirn! Der Ansatz: Leicht und fluffig! Ich zeige, wie berufliche und private Wünsche weich abgeholt werden können. Best Fails + Wins aus dem Coach-Leben – grandiose Settings und ernüchternde Fehler. Kraft tanken, um auf neue Ideen zu kommen und das Gehirn anzuregen. Zeit haben kurz innezuhalten und sich selbst zuzuwenden.

Leichtigkeit. Lachen. Lösungen. Austausch. Natur.

Hier die Ausschreibung mit dem Nature to go zum Anklicken und lesen!

Anmelden per Mail oder direkt online buchen über die Eventpage hier anmelden.

Etwas bewegen können und

…sich bewegen können.
Für andere da sein und für sich da sein.
Neue Blickwinkel eröffnen und Ziele verfolgen – von anderen lernen und ihnen etwas geben >> das macht den Beruf des COACH aus

Und weil ich in meinen Aus- und Weiterbildungen oft gefragt werde, Frau Herdin wie können wir weitermachen, ist dieser Lehrgang entstanden:

Zertifizierter Business-Naturcoach mit Start im September 2020

Raus aus dem Besprechungszimmer – raus in die Natur – raus aus der weisungsgebundenen Arbeit – raus in die Gestaltungsfreude!
>> das macht den Business-Naturcoach aus

Die Gesundheitsquelle Natur ins Coaching einbeziehen durch Aufenthalt, Bewegung und den Blick in die Natur oder Adaptieren von Lösungen daraus.

Business-Naturcoaching ist Coaching in, mit und durch die Natur

Business-Naturcoaching ist unser Angebot, das entwicklungs- und gesundheitsfördernd zugleich ist.

Unser Ziel ist Ihre Qualität! Handwerkszeug eines ziel-, lösungs- und transferorientierten Coaches lernen, zur Begleitung von Coachingnehmenden, im Sinne von Hilfe zur Selbsthilfe! Coaching lernen und anwenden zugleich in einem Lehrgang!
Ihr Zertifikat: Sie suchen aus, welches Zertifikat wichtig ist für Ihre Erfolgsgeschichte als Coach oder Beratende. DEKRA-Zertifikat oder/und Zertifikat der Naturerlebnis Akademie oder gleich beides! Bis zum Abschluss in 2021 wird noch BDVT in progress-Abschluss hinzukommen. Sie können genauso auch ganz ohne Prüfung teilnehmen.

Inhalt und Termine – Schnellübersicht:

Unser Ziel ist IHRE Qualität – Lernen Sie von den Besten

Wir wollen bestmöglich ausbilden, ausstatten und Qualität mitgeben und deswegen haben wir uns zusammengetan, um euch zu begleiten. Geballtes Wissen, hervorragendes Netzwerk, hohe Erfahrung in Coaching, Business und Motivation. Nicht einfach nur geschrieben, sondern durch Erfolge aufzuzeigen – Lernen Sie von den Besten.

Gerd Schönfelder – Prof. Dr. Dr. Bender – Dr. Markus Strauß – Leonhard Zintl – Gabriele Herdin geben in diesem Lehrgang Einblick in Ihre Methoden und Erfahrung und begleiten Sie in Ihrer Entwicklung als Coach.

WO?
In und um die Hollerhöfe in Waldeck – da wo Coaching-Garten, Inspirationswege, Kraftweg und der Erste Essbare Wildpflanzenpark in Deutschland ihre Heimat haben – ein modernes Hotel im Oberpfälzer Wald mit seinen Räumen für persönliches Wachstum, Entspannung und Wohlfühlprogramm! Info rund um die Unterkunft und die Möglichkeiten:
Hollerhöfe – Zu Gast im Dorf, Unterer Markt 35a, 95478 Waldeck bei Kemnath, Tel. 09642 704310, www.hollerhoefe.de

Was ist im Gesamtpaket und geht auch was einzeln?

• 7 Ausbildungs-Bausteine über 4 Levels
• Coach-Camp
• Waldecker Wilde Tage im 1. Essbaren Wildpflanzenpark ewilpa
• Sport-, Wohlfühl-, Austauschangebote zwischendurch und am Abend
• Pflanzenführungen
• Persönlichkeitsprofil – Lebensmotivanalyse
• Betreuung zwischen den Präsenzphasen online, web-basiert, telefonisch, per Mail

Alles ist einzeln buchbar – der Vorteil jederzeit ein- und aussteigen oder
Preis für das Gesamtpaket 7.850 Euro zzgl. 19 & USt. für Unternehmer
Preis für das Gesamtpaket 9.300 Euro für Privatzahler

Das ergibt einen 220 Stunden-Lehrgang, damit man zukünftig immer freitags sagen kann: Ich freue mich auf meine Freizeit-Arbeit!

Fragen und Kontakt: Gabriele Herdin, , Tel.: 0176 23710269

Iterative Führung lässt Führungskräfte reaktionsschnell und individuell auf die Praxisanforderungen eingehen. Iterativ bedeutet, schrittweise Prozesse zu wiederholen, um sich der Lösung bzw. dem Erfolg anzunähern. Bei diesem Konzept stehen der Mensch und gleichzeitig die Praxistauglichkeit im Mittelpunkt. Die Vielschichtigkeit im Changemanagement, in agilen Konzepten und bei hierarchischen Strukturen können durch iterative Führung systematisch gemeistert werden.
Systematisch und systemisch? Durch einen Routenplaner, der die iterativen Schleifen aufzeigt für das hauseigene Ziel.

Der Workshop greift Ambidextrie, Nachhaltigkeit und Kultur auf und führt in die Wirksamkeit. Ein echter Herdin! Mehrfach in der Akademie Deutscher Genossenschaften durchgeführt auf dem Schloss Montabaur.