Die Wandelmacherin
HERDIN
TRAINING.
Executive Coaching. HR-Business Partnerin. Führungstraining.
Innovationspreisträgerin Gabriele Herdin.
Wandel ist meine Stärke – ich sorge dafür, dass Sie zukunftsfit bleiben,
- Ihre Expertise für sich, Ihr Team und Ihre Organisation strategisch in Wirkung bringen,
- Führungstärke gewinnen und
- aufsichtsrechtlich gut aufgestellt sind.
Meine Arbeit wird in Büchern & Masterarbeiten zitiert, weil ich Wissen in Wirkung bringe.
EINFACH. ANDERS. WIRKSAM.
EINFACH. Praxisrelevant & umsetzbar
ANDERS. Crêpes-Stände werden zu Beurteilungssystemen, Vorstände kaufen Lakritz-Eis für Vertriebserfolg
WIRKSAM. Messbar & nachweisbar
Coaching & Beratung
„Spannend, mit hohem Fachwissen.
aber vor allem mit ganz viel Humor“
Mein besonderer Blick auf Beziehungsgeflechte, politische Strömungen und Erfolgsparameter lässt mich Ihre Themen wirksam begleiten.
Damit Sie in Ihrer Führungsarbeit handlungsstark sind, auf Ihre Ressourcen zugreifen können und auf dem aktuellen Stand zu Psychologie und Aufsichtsrecht sind.
Personalmanagement – zukunftsstark, regelkonform & menschlich.
Nachhaltigkeit + Erfolg entstehen nicht zufällig – sondern durch ein Personalmanagement, das strategisch denkt, regulatorisch fit und zukunftsorientiert ist. Mein Themen-Dreiklang ist dafür in seiner Kombi einzigartig:
- HR-Risiken steuern – MaRisk im Blick seit 2004
- Beurteilungssysteme wirksam ausrichten seit 1992
- Generationenmanagement + Demografie – praxiserprobt seit 2010
Psychologie trifft auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen – für messbare Ergebnisse mit menschlicher Wirkung.
Ausgezeichnet mit dem Innovationspreis für wegweisende HR-Konzepte.
Wie zukunftssicher Ihr HR-Management? Lassen Sie uns sprechen!
Wenn Strategie auf Psychologie trifft, entsteht echte Führungsstärke.
Erfolgreiche Unternehmen brauchen Führungskräfte, die Transformation mit Weitblick steuern und Menschen mitnehmen und entwickeln.
Ich mache Sie und Ihre Führungskräfte handlungsstark – mit fundierten, pragmatischen Lösungen
Bringen Sie Ihre Führung auf das nächste Level.
Hallo, ich bin Gabriele Herdin.
CEO-Beraterin, Executive Coach und strategische HR-Business-Partnerin mit über 30 Jahren Erfahrung besonders in der Finanzwirtschaft. Meine Mission ist es, schwere Themen leicht zu machen.
Mein Markenzeichen: Ich stehe für Gegensätze. Ich verbinde betriebswirtschaftliches Know-how mit psychologischer Tiefe. Ich bringe ein feines Gespür für Menschen und die politische Stimmung in komplexen Situationen ein – wie bei Fusionen. Und ich stehe für Qualitätsicherung als Prüferin für den Berufsverband BDVT & TÜV Nord.
Deswegen sehe ich mich als Wandelmacherin
30 Jahre Impulsgeberin für moderne Führung.
Executive Coach.
HR Business Partnerin mit Risikomanagement (MaRisk).
In meiner Arbeit nutze ich unkonventionelle Ansätze , die Sie wirklich weiterbringen – sei es durch erfahrungs- und erlebnisorientiertes Lernen, dem experiential learning und durch kreative Methoden oder innovative, fundierte Führungsinstrumente, die ich in alltägliche Situationen übertrage.
Da erklären Nussknacker Prüfungsrelevanz nach MaRisk und meinen Innovationspreis. Agilität entsteht beim Tütenkleben und Brainwriting bringt das Zukunftsmanagement voran.
30 JAHRE. EINFACH. ANDERS.
Aktuelles & Presse
Gute Führung wird nicht gesehen!
Je besser eine Führungskraft arbeitet, desto weniger wird ihr Beitrag wahrgenommen. Warum? ✔ Weil sie Probleme löst, bevor sie eskalieren.✔ Weil sie Krisen verhindert, bevor
Wirtschaftlicher Erfolg – die Zahlen sprechen für sich
Wirtschaftlicher Erfolg: Die Zahlen sprechen für sich. Unternehmen mit Frauen in der Mehrheit des Top-Managements… ✔️ wachsen schneller 📈 ✔️ haben höhere Kapitalrenditen 💰 ✔️
Herdin Jubiläum
Ich freue mich riesig, über den Dächern Berlins vertraute Gesichter wiederzusehen und neue, neugierige Gäste willkommen zu heißen!
RISIKOMANAGEMENT HR
Risiko – Management Personal Ein nicht zu unterschätzendes Risiko liegt im Personalbereich.Seit 2004 begleite ich das Thema Risikomanagement Personal in Banken und unterrichte dazu in
Finanzplatz Frankfurt füllt Personallücken mit Nachwuchs und IT
verfasst von: Angelika Breinich-Schilly 5:30 Min. Lesedauer Banken nutzen vielfältige Personalstrategien Um im harten Wettbewerb um die heiß begehrten Spezialisten zu punkten, setzen Banken der Analyse zufolge
COACHING DRIVEN SALES
COACHING DRIVEN SALES – coachbasierte Kundenansprache Weshalb Coaching im Vertrieb Kunden hochzufrieden sein lässt: 1️⃣ Ihre Anliegen werden genau, erarbeitet. Auch vage Ideen kommen zum
Kunden Feedbacks
Podcast - Mut41. Psychologisches Empowerment.
Wie bringe ich Wissen und Können meiner Mitarbeiter*innen in Wirkung? Dies hat mich die Innovationsarchitektin Dr. Julia Breßler von TeleskopEffekt gefragt.
Let’s work together
Starten Sie Ihren Weg zum Erfolg jetzt. Mit diesem Formular können Sie einen Termin für Ihre gewünschte Leistung bei mir buchen. Nach der Buchung erhalten Sie die Bestätigung über die Buchung per E-Mail. Gabriele Herdin