verfasst von: Angelika Breinich-Schilly
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Banken nutzen vielfältige Personalstrategien
Um im harten Wettbewerb um die heiß begehrten Spezialisten zu punkten, setzen Banken der Analyse zufolge auf moderne Recruiting-Strategien, inklusive direktem Kontakt zu Schulen und Universitäten, Praktika, Werkstudenten und dualen Studiengängen.
Laut Gabriele Herdin tun sich dennoch immer wieder blinde Flecken auf, wenn es um die Risikofelder im Personalmanagement der Banken und Sparkassen geht:
„Für die Risikosteuerung Personal ist es sinnvoll, verantwortliche Personen, insbesondere Führungskräfte als einflussreichste Gruppe, beobachtungs- und handlungsfähig zu machen. Checklisten je Risikoklasse mit Lösungs- und Anspracheideen fördern das Risikobewusstsein und infolgedessen den Gleichklang im Umgang mit Risiken“, rät die Expertin.