Bankmagazin 07/2008 Ein Programm für High Potentials

Herdin im Stehpult, neben ihr das Notebook, Briefpapier und Stift in der Hand

Gabriele Herdin bekannt aus dem Bankmagazin und Springer Professional Autorin Gabriele Herdin Bankmagazin 07/2008 Ein Programm für High Potentials Ausgezeichnet dafür vom Bankmagazin mit dem Innovationspreis auf der CEBIT

VR-Bank Memmingen optimiert mit Algorithmen ihren Vertrieb

Gabriele Herdin im Seminarraum sitzend

Gabriele Herdin bekannt aus dem Bankmagazin und Springer Professional Autorin Gabriele Herdin VR-Bank Memmingen optimiert mit Algorithmen ihren Vertrieb Wie Algorithmen vor Frustration schützen und Vertriebsprofis bei ihrer Arbeit unterstützen, zeigt ein Projekt der VR-Bank Memmingen. Das Institut stellte auf eine IT-gestützte Beratung um, die die Qualität der Beratungsleistung und die Auslastung der Mitarbeiter optimierte. […]

Soft Skills machen den Bankvertrieb erfolgreicher

Gabriele Herdin im Seminarraum. Hintergrund Pinnwand mit Emotionsrad

Gabriele Herdin bekannt aus dem Bankmagazin und Springer Professional Autorin Gabriele Herdin Soft Skills machen den Bankvertrieb erfolgreicher Wie lassen sich Soft Skills im Bankvertrieb sinnvoll nutzen? Dieser Frage gingen Führungskräfte einer Volksbank im Rahmen eines strategischen Workshops auf den Grund und entwickelten die nötigen Basics für ihr Institut.  Zum Artikel

Mitarbeiterberatung beschleunigt Produktinnovationen

Gabriele Herdin Porträt

Gabriele Herdin bekannt aus dem Bankmagazin und Springer Professional Autorin Gabriele Herdin Mitarbeiterberatung beschleunigt Produktinnovationen Hier lesen Sie, wie die Berliner Volksbank ihr Mitarbeiterberatungscenter zu einer Innovations-Filiale umgebaut hat. Sie berät die Kollegen bei finanziellen Belangen, testet Produktinnovationen und neue Prozesse und verbessert so auch das Employer-Branding.  Zum Artikel

Gute Führung wird nicht gesehen!

Je besser eine Führungskraft arbeitet, desto weniger wird ihr Beitrag wahrgenommen. Warum? ✔ Weil sie Probleme löst, bevor sie eskalieren.✔ Weil sie Krisen verhindert, bevor sie entstehen.✔ Weil Teams reibungslos laufen – und niemand merkt, wie viel dahintersteckt. Das ist das Präventions-Paradoxon:❌ Kein Drama.❌ Keine Katastrophe.❌ Kein Held, der alles retten muss.Einfach nur gute Führung, […]

Wirtschaftlicher Erfolg – die Zahlen sprechen für sich

Wirtschaftlicher Erfolg: Die Zahlen sprechen für sich. Unternehmen mit Frauen in der Mehrheit des Top-Managements… ✔️ wachsen schneller 📈 ✔️ haben höhere Kapitalrenditen 💰 ✔️ sind finanziell stabiler. Das ist kein Bauchgefühl. Und keine Meinung. Über 3000 Erhebungen* belegen es. Was braucht es, damit Frauen diese Fakten selbstbewusst annehmen und sich damit sichtbar machen? Ich […]

Herdin Jubiläum

Gabriele Herdin lächelnd mit weißer Bluse und bunter Kette mit Logo im Hintergrund zum 33-jährigen Jubiläum mit Konfetti

Ich freue mich riesig, über den Dächern Berlins vertraute Gesichter wiederzusehen und neue, neugierige Gäste willkommen zu heißen!

RISIKOMANAGEMENT HR

Herdin im Bankmagazin Ausgabe 06/24 zu Risikomanagement Personal. Ausschnitte aus dem Artikel sind zu sehen.

Risiko – Management Personal Ein nicht zu unterschätzendes Risiko liegt im Personalbereich.Seit 2004 begleite ich das Thema Risikomanagement Personal in Banken und unterrichte dazu in Akademien und Verbänden. Damals wurde das Thema als nicht sonderlich relevant erachtet. 2010 wurde, auch durch die Lehman-Pleite, der Blick auf das Thema etwas interessierter. Mein damaliger Bankmagazin-Artikel führte sofort […]

READY, STEADY, GROW

Immer wieder freitags……wird in sozialen Medien gepostet „ab ins Wochenende“. Ich verstehe das nicht. Mir macht mein Beruf so viel Freude und führt zu einer hohen Befriedigung, dass ich sagen kann: Ich liebe meine Arbeit und ich liebe meine Freizeit! Und wenn ich beides verknüpfen kann, dann ist das traumhaft! Ja, das geht! Etwas bewegen […]

Finanzplatz Frankfurt füllt Personallücken mit Nachwuchs und IT

Gabriele Herdin am Stehpult mit Laptop. schaut auf Laptop

verfasst von: Angelika Breinich-Schilly 5:30 Min. Lesedauer Banken nutzen vielfältige Personalstrategien Um im harten Wettbewerb um die heiß begehrten Spezialisten zu punkten, setzen Banken der Analyse zufolge auf moderne Recruiting-Strategien, inklusive direktem Kontakt zu Schulen und Universitäten, Praktika, Werkstudenten und dualen Studiengängen.  Laut Gabriele Herdin tun sich dennoch immer wieder blinde Flecken auf, wenn es um die Risikofelder im […]

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